محمد آقاجانلو؛ فرصتی مغتنم برای ایمیدرو
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با بیش از دو دهه سابقه با هدف توسعه بسترهای معدنی و صنایع وابسته به آن در کشور و با الگو گیری از همزاد قدیمی خود سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) پا به عرصه ظهور گذارد تا نیروی محرک لازم برای توسعه زیرساختهای معدنی و تکمیل زنجیره‌های ارزش متصل به آن در کشور باشد.
در طول بیش از ۲۰ سال فعالیت، این سازمان در مسیر تحقق اهداف توسعه‌ای خود پروژه‌ها و طرحهای متعدد و متنوعی را یه سرانجام رسانید و در عین حال به شکل دادن به فرآیندها و ساختارهای خود نیز پرداخت به گونه‌ای که هم اکنون از سازمانی منسجم و بالغ برخوردار بوده و خدمات به مخاطبین خود را با کیفیتی معقول و مورد قبل ارائه می‌نماید.
با این وجود شاید مهم‌ترین نقطه تمایز سازمان مذکور نسبت به سازمان‌های هم عرض آن پرورش نسلی متخصص، فرهیخته، و حرفهای در سطوح مختلف کارشناسی باشد که در طی سال‌ها در مجاورت با مدیران عالی با ذائقه‌ها و سطوح تجربه و تدبیر متفاوت آموخته و آبدیده گردیدند و امروزه سکان صنایع کلیدی و مهم کشور را به‌دست گرفتند.
محمد آقاجانلو از جمله پرورش یافتگان دوره بالندگی ایمیدرو است که پس از طی مسیری پر فراز و نشیب در سپهر صنایع معدنی کشور، امروزه از نادر متخصصان حرفهای و با دانش حوزه معادن و صنایع معدنی است که برای تحول و ارتقاء سطح این سازمان حرفهای زیادی برای گفتن دارد. در شرایطی که کشور تحت شدیدترین فشارهای بین‌المللی قراردارد و در عین حال به دلایل مختلف راهبردی توسعه بخش معدن و صنایع معدنی از جمله مهم‌ترین راهبردهای توسعه کشور و پشتوانه نظام اقتصادی آن به شمار می‌آید، آقاجانلو بهترین فرصت برای تحقق اهداف و دستاوردهایی است که از مهم‌ترین سازمان توسعه‌ای و کلیدی‌ترین بستر ترمیم اقتصادی کشور انتظار می‌رود، به دلایلی که به اختصار در ذیل نقل می‌گردد:
۱) عمر بیش از دو دهه‌ای ایمیدرو و شکل گیری قالبها و ساختارهای داخلی آن فردی را برای مدیریت می‌طلبد که ضمن آشنایی به زیر و بم این ساختار، از نواقص و فقدانهایی که از اثربخشی این سازمان در توسعه زیرساختهای حوزه معدن می‌کاهد مطلع بوده و بدون واهمه نسبت به اصلاح و رفع این مشکلات اقدام نماید. آقاجانلو با سابقه ی ۲۰ ساله حضور در این سازمان و طی نمودن سطوح مختلف سازمانی از کارشناسی تا مدیریت کلان آن از جمله معدود افرادی است که از این ویژگی برخوردار است.
۲) علاوه بر ویژگی شناخت به سازمان، ایمیدرو برای پیشرفت نیاز به مدیری با تدبیر، شجاع و جسور، و در عین حال صاحب اندیشه‌های نو و به روز دارد تا با فاصله گرفتن از روند کلیشه‌ای و روزمرگی فعالیتها، طرحی نو درانداخته و بر سرعت و کیفیت دستاوردهای بی‌بدیل سازمان بیافزاید. با نگاهی بر سابقه حرفهای محمد آقاجانلو، در جایگاه و مسئولیتهای مختلف از معاونت طرحهای توسعه معدن و صنایع معدنی ایمیدرو گرفته تا مدیریت عامل شرکت ملی فولاد و قائم مقامی سازمان مؤید این واقعیت است که او به خوبی از ویژگیهای یک مدیر مدبر و شجاع برخوردارست.
۳) ایمیدرو سازمانی تخصصی است و در فضای حوزه معدن و صنایع معدنی مرجعی اعلم و مورد اتکا در تصمیم‌سازی و تصمیم گیری به شمار می‌آید. فردی که ریاست آن را به عهده می‌گیرد می‌بایست علاوه بر مدیریت و تدبیر خود از درجه قابل قبولی از تخصص و دانش مرتبط با حوزه مأموریتهای سازمان برخوردار باشد. محمد آقاجانلو درجه مهندسی خود را از یکی از موجه‌ترین و با سابقه‌ترین مؤسسات آموزشی ایران، دانشکده فنی دانشگاه تهران، دریافت نموده و با حضور در بطن عرصه‌های متنوع معدنی و صنایع معدنی به ویژه صنایع و موضوعات راهبردی این حوزه، در کسوت مجری طرح، مدیریت عامل و عضو هیات مدیره از یکسو و تداوم آموزش حرفهای و پژوهشهای کاربردی از سوی دیگر، صاحب خبرگی و تسلط تخصصی کم نظیری شده است.
۴) از جمله ویژگیهای مهم و بسیار کلیدی مدیران عالی در کشور در این سطح علاوه بر صفات پیش گفته، اتصاف به فضائل اخلاقی، سلامت نفس، پاکدستی و حسن خلق می‌باشد. این ویژگیها به خصوص در شرایطی که مخاطب خدمات مدیریت، جامعه‌ای حرفهای و فرهیخته است و تصمیمات و فعالیتهای او تأثیر کلیدی در آینده کشور می‌گذارد و فرد مدیر را در بزنگاههای متعددی در معرض آزمایش و امتحان قرار می‌دهد، از اهمیت بیشتری نیز برخوردار است. شخصیت نجیب، آرام، فروتن و محترم محمد آقاجانلو که بروز کمال فضائل اخلاقی اوست، به انضمام سال‌های متمادی فعالیت در پستهای حساس مشابه در کمال سلامت و به دور از هرگونه حاشیه بیانگر برخورداری او از تناسب لازم فکری و اخلاقی با مسئولیت ریاست سازمان ایمیدرو می‌باشد.
به اتکای تجمیع همه ویژگیهای فوق در محمد آقاجانلو بوده است که در سیر کارنامه حرفهای خود همواره مورد اعتماد و پسند مدیران عالی با سلایق و خواستگاههای مختلف قرار گرفته است و همواره به عنوان همراهی امین و کاربلد در طول سالیان علیرغم تغییرات در مدیریت ارشد، ارتقاء یافته و مورد مراجعه قرار گرفته است و در آخرین نمونه از این جلب اعتماد نیز در دولت چهاردهم و در نخستین روزهای حضورمقام عالی وزارت به سرپرستی سازمان ایمیدرو برگزیده شد. به همین مناسبت است که با شناختی ۳۰ ساله از او و توانائیها و خصائل والایش، حضور او در مقام ریاست هیات عامل سازمان و راهبری این زیرساخت کلیدی فرصتی مغتنم برای ایمیدرو و کشور و انتخابی اصلح می‌دانم.
